O mundo que escolheu o cinza
Basta atravessar o estacionamento de um shopping para sentir que entramos, sem perceber, numa fotografia antiga. Fileiras de automóveis brancos, pretos, cinzentos e prateados formam uma paisagem organizada, elegante, tecnologicamente impecável e estranhamente silenciosa. Os números confirmam a impressão. Em 2025, branco, preto, cinza e prata representaram, juntos, 81% dos automóveis produzidos no mundo. O […]
A cultura do compromisso aparente
Todos concordam mas poucos se comprometem: a distância entre decidir e sustentar uma decisão. Há empresas que têm boas pessoas, bons diagnósticos e ideias suficientes para avançar. Mesmo assim, parecem caminhar com o freio de mão puxado. Reuniões acontecem, decisões são registradas, responsabilidades parecem claras e, algumas semanas depois, a organização percebe que quase tudo […]
Luto organizacional: aceitar a falha é o primeiro ato de governança adulta
Ronaldo Ramos As fases do luto, descritas por Elisabeth Kübler-Ross, ajudam a compreender como pessoas e organizações reagem diante de perdas difíceis de aceitar. Elas não acontecem sempre na mesma ordem, nem aparecem com a mesma intensidade, mas revelam um movimento humano recorrente diante da ruptura entre o que se imaginava e o que a […]
Longevidade profissional nas empresas: quando a experiência deixa de ser memória e passa a ser estratégica
Ronaldo Ramos Maria José Tonelli Uma transformação estrutural A recente reportagem publicada pela Forbes Brasil sobre o crescimento dos profissionais com 75 anos ou mais no mercado de trabalho dos Estados Unidos merece uma leitura mais ampla do que a curiosidade estatística sugere. O dado, apoiado em levantamento do Pew Research Center, mostra que a […]
A vida é feita de encontros e conversas
“A vida é feita de encontros — e esses encontros podem ampliar ou diminuir a potência das pessoas.” Começo com essa reflexão de Baruch Spinoza, evocada por Regina Nogueira no prefácio do livro, porque ela expressa com precisão aquilo em que acredito: toda conversa carrega um poder transformador, e todo feedback produz um impacto que […]
Como a burocracia pode sabotar sua empresa
Recentemente, caiu nas minhas mãos um artigo escrito por Joost Minnaar, da Corporate Rebels, uma organização independente da Holanda, que defende a redução da burocracia e da hierarquia na gestão das empresas, de modo a aumentar a produtividade, a eficiência e destravar a inovação. Nesse artigo de abril de 2019, o autor cita um antigo […]